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予算管理実務における3つの問題点

 

 

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こんにちは、“杉並区のフリーランス”です。

本日も、予実管理や経営管理に役立つ

情報についてお知らせいたします。

 

<本日の内容>

■■コラム  

予算管理実務における3つの問題点

 

 

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■■コラム 

予算管理実務における3つの問題点

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予算管理の定義は先日述べた通りです。

⇒ bit.ly/2KzIIXC

 

今日は予算管理における問題点を記載します。

 

●予算管理実務における3つの問題点

 

 

[1]

予算が使用されるまでに、

予算編成に活用された仮定自体が

無効になってしまうこと。

 

解説>

 

予算は当該年度の予測値をもとに

編成されるが、市場環境の変化が

速い状況下では予算年度に入った段階で

予測と現実との間に差異が生じ、

目標として予算が役に立たない。

 

もともと計画は、正確な予測に基づき

立案されるものであるから、

予測や将来の展望が変化すれば、

計画自体も変化する必要がある。

 

[2]

予算管理が垂直的な指令・制御型の構造、

中央集権的な意思決定、

強烈なコントロールそして価値創造

ではなくコストの削減に焦点を当てることを

強いてしまうこと。

 

解説>

 

予算担当部門が強大な力を握り、

組織が委縮して自由な発想を持ったり、

環境変化に対応する意志を

大きく阻害すること。

実際日本の製造業で、

事業部が全社戦略を実行計画として

予算に落とさず、

予算担当部門の方を向き予算目標を

いかに設定したら許可されるか、

という観点で予算編成を行っていた。

 

 

[3]

 

組織的および人的な問題

( [2]によって組織は変化適用的な組織とは

反対方向に組み上げられてしまう

という主張を取り入れている)

 

予算が報酬とリンクしていると従業員は

市場に対応する行動ではなく、

予算に対応する行動をとることを指す。

目標としての予算はできるだけ達成

しやすいものとするモチベーションが生じ、

目標が達成されれば、それ以上の業績の

積み増しは行いにくい。

これは、個人目標には適うが、

全社的な最適行動には反する。

 

 

"戦略実行のための業績管理" 清水孝

 

尚、この問題点は先日引用した

脱予算経営を参照してまとめられて

おりました。

 

 

(次回:モチベーションを上げる方法)

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今号も閲覧いただきありがとうございました

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